Présentation de la Société des employé-e-s de commerce

Fondée en 1885, notre section est la plus grande de Suisse romande avec plus de 1'400 membres. Au travers de nos différentes prestations, nous voulons «être l'associé durable au service de votre identité professionnelle».

• une connaissance parfaite du marché du travail.

• les qualités d’écoute propres à une institution «de proximité».

• une expertise reconnue dans la gestion de carrière (orientation, bilan, placement).

• le savoir-faire nécessaire pour concevoir des formations supérieures et des formations continues
  

• des réponses au plus près des demandes des employeurs.

• une offre à nos membres de services exclusifs ou de rabais substantiels sur certaines prestations.

Comme la formation, l’information est une de nos prestations centrales. Elle s’adresse à la fois aux jeunes qui veulent entreprendre un apprentissage (et donc aussi à leurs parents), aux professionnels qui veulent continuer à se former, et enfin aux employeurs. Notre service «information et orientation» se charge de la diffuser à travers les canaux suivants:

• Les publications de la SECSuisse

   

• Entretien conseil

Acquérir ou valider des compétences au travers de certificats et diplômes est nécessaire dans le monde du travail actuel et l'importance de la formation continue dans un parcours professionnel est toujours croissante.

Nous vous proposons nos conseils lors d'entretiens. 

• «Context» le journal de la SECSuisse

• Les visites d'écoles professionnelles

Nous tenons à ce que les apprentis et les enseignants de ces écoles soient au courant des possibilités de formation qui s’offrent après l’apprentissage. Cette connaissance est indispensable pour fixer des objectifs professionnels à long terme. 

• SEC Jeunesse

Trouver un premier emploi, prendre les bonnes décisions après son apprentissage, des informations sur la formation d'employé de commerce, foire aux questions ...

• Les visites d'entreprise

Là encore, les employeurs doivent connaître les instruments de progression à disposition de leurs employés, ce qui n’est pas toujours le cas: certains responsables RH, universitaires, sont peu au fait des formations professionnelles. Or, une formation en emploi aura toutes les chances d’être réussie et fructueuse si l’employeur y adhère – voire s’il accepte de la financer en totalité ou en partie.